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    • Une nouvelle méthode d’évaluation de l’accueil en agence qui pose problème : le « score card »
    • Réclamations DP - Sud-Est - Mai 2012
    • Réclamations DP - Sud-Est - Avril 2012
    • Vos représentants CFTC Manpower de la région Sud-Est organisent une discussion en ligne pour vous répondre à vos questions, vous permettre de vous exprimer.
    • Réclamations DP - Sud-Est - Février 2012
    • Réclamations DP - Sud-Est - Janvier 2012
    • Enquête de satisfaction 2011 - Sud-Est
    • Réclamations DP - Sud-Est - Décembre 2011
    • Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2011
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    • Des effectifs salariés permanents sous tensions dans l’établissement Sud-Est
    • Réclamations DP - Sud-Est - Septembre 2011
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• Revue de presse
  • Revue de presse internet CFTC Manpower
• Archives
  • Intérimaire Manpower en CDI-I : posez vos congés avant le 31/05/2017, sinon ils seront perdus !
  • Nouveautés légales : amélioration des congés spéciaux pour tous + entrée des abus liés à la précarité économique des salariés intérimaires dans le champ de la discrimination
  • Une triste affaire chez Permawon France, ou quand le talent peut mener au licenciement…
  • Enquête réalisée par le syndicat CFTC du travail temporaire auprès des intérimaires passés sous CDII chez Manpower
  • Attentats 2015
  • Attention ! Réaction immédiate sur votre participation aux bénéfices 2015, ou bien d’autres vont s’en occuper pour vous...
  • Non paiement partiel des indemnités de congés payés des salariés intérimaires : la CFTC lance une procédure au Tribunal de Grande Instance de Nanterre
  • Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) chez Manpower : exploitation et détournement du dispositif
  • Pétition : plus de 1 salarié sur 10 du Siège de Manpower France, demandent au Président de mettre fin aux atteintes aux salariés liées à des restructurations dissimulées
  • Constitution du CCE Manpower instrumentalisée : la Cour de cassation fait droit au CE siège et à la CFTC contre l’alliance de l’employeur avec la CGT
  • Contournement de la législation du travail des restructurations : l’administration du travail signifie la mise en place d’une saisine pénale à l’encontre de l’employeur Manpower
  • Participation aux bénéfices, scandale de la redevance de marque Manpower et redressements fiscaux : encore un entêtement des dirigeants Manpower
  • La CFTC dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
  • Constitution du CCE Manpower : une tentative de déséquilibre sciemment organisée par certains syndicats
  • Changement de Président à Manpower France
  • Détail final du 1^er tour des élections professionnelles Manpower 2011-2012 : la CFTC 3^e syndicat, 2^e dans le collège cadres permanents/intérimaires
  • Changement à la Direction Générale des Opérations Manpower
  • Non application de la Loi relative à la prime sur dividende par l’employeur Manpower : après la réponse du Ministre, la CFTC s’adresse à l’Assemblée Nationale
  • Élections Manpower : Salariés, soutenez notre action en votant CFTC !
  • Le Président de Manpower France promeut un modèle de libéralisme technocratique à travers le Groupement des Professions de Services
  • Suite positive pour tous les acteurs, concernant le salarié intérimaire qui avait été sanctionné pour avoir réclamé son salaire
  • La direction Manpower refuse toute discussion sur l’application de la Loi relative à la prime sur dividende : la CFTC en appelle au Ministre du Travail
  • Précarité de l’intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower
  • Les salariés Manpower présents en 2010 sont éligibles en 2011 à la nouvelle prime sur dividende
  • Qui veut la peau du Père Fouettard ?
  • Après que la direction et le Président Manpower aient lancé, dès le mois de janvier, une poursuite en diffamation contre la CFTC et son délégué syndical central, l’audience de plaidoiries est renvoyée à la prochaine audience du 9 mai 2011
  • Épuisement social dans l’entreprise Manpower : appel intersyndical à la grève le 16/11/2010
  • 0 € de participation aux bénéfices versée en 2010 pour les salariés intérimaires et permanents
  • Bilan et rémunération 2009 du Président de Manpower France : hypocrisie et gouvernance
  • Entente illicite dans le travail temporaire : la Direction Manpower actuelle responsable de la lourde majoration d’amende
  • Nouveau prestataire de la complémentaire salariés permanents Manpower : les représentants CFTC interviennent en urgence pour retirer la diffusion des RIB sur internet
  • Cadeau CFTC aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
  • Consultation du CHSCT sur les nouvelles règles de congés : condamnation de la direction à consulter en première instance, puis la cour d’appel incite le CHSCT à obtenir condamnation de la direction pour entrave
  • Saisie par les délégués CFTC, l’Inspection du Travail confirme le caractère illégal des nouvelles dispositions de prise des congés
  • Statut quo après réception des syndicats par le Président de Manpower France - Le CHSCT du Siège poursuit en justice la direction
  • Aberrantes : la CFTC et l’ensemble des syndicats demandent le retrait des nouvelles modalités de prise des congés
  • Gestion des effectifs : les membres CFTC au CHSCT du Siège prennent l’initiative de suspendre la mise en application des nouvelles règles de prise des congés
  • Congés payés, charte informatique : la direction Manpower perd le contact avec la réalité de l’entreprise
  • Intérimaires, précaires : faites le point sur votre situation professionnelle avec la Cité des métiers
  • Bilan et rémunération 2008 du Président de Manpower France
  • Le Conseil de la Concurrence sanctionne lourdement Manpower pour entente illicite
  • Disparition des chèques Sévigné : attention aux actes de désespoir
  • Bilan et rémunération 2007 du Président de Manpower France
  • Projet de déménagement du Siège de Manpower France
  • Elections prud’hommales chez Manpower : vérifiez votre inscription
  • Problèmes informatiques de cet été : la CFTC anticipait et avait alerté sur les soucis informatiques importants qu’ont finalement dû supporter les salariés
  • Résultat des élections du Comité d’entreprise Manpower - 2^e tour
  • Résultat des élections du Comité d’entreprise Manpower - 1^er tour
  • L’ancien Président de Manpower France s’exprime sur les motifs de son départ
  • Les élus CFTC font appliquer le droit des salariés à être représentés auprès de l’actionnaire lors des assemblées générales
  • La direction de Manpower France est condamnée suite à sa tentative de censure de notre communication syndicale, après avoir attaqué la CFTC en diffamation (bulletin d’information n°30 de septembre 2006)
  • Départ du Président de Manpower France : 1.649.141 € pour avoir adopté un « comportement préjudiciable à Manpower » (selon les dires de la direction)
  • Elections Siège 2^e tour du 09/05/2006 : la CFTC obtient la majorité absolue, fin d’un hégémonisme de nombreuses années au CE Siège
  • « Indépendance »
  • Elections Siège 1^er tour du 25/04/2006 : la CFTC obtient de bons résultats, mais le 2^e tour reste très ouvert
  • Elections au siège les 25 avril et 9 mai 2006
  • Stratégie actionnaires - dirigeants de Manpower : comment la réorganisation juridique 2003-2004 organise la pénurie autour de l’activité travail temporaire
  • Historique du site CFTC-Manpower
  • Décembre 2004 - Jugements à l’encontre du syndicat « Contruire et Entreprendre », lui déniant toute représentativité
  • Octobre et novembre 2004 - Représentativité déniée au syndicat « Construire & Entreprendre » par les tribunaux d’instance
  • 1^er tour des élections professionnelles : la CFTC parmi les premières forces syndicales chez Manpower France - Attention : certains scrutins sont annulés
  • 2 Juin 2004 - Lettre ouverte sur l’absence d’évolution de carrière à la DIT
  • 5 Septembre 2004 - Courrier de demande d’ouverture de négociation sur l’épargne-retraite
  • 5 Mai 2004 - Lettre pour la revalorisation des tickets-restaurants et des indemnités kilométriques
  • 7 Mai 2004 - Elections des membres du Comité d’établissement et des délégués du personnel établissement du Siège
  • 8 Juillet 2004 - Accord de branche formation professionnelle
  • 9 Septembre 2004 - Courrier concernant la transgression des règles par le syndicat Construire et Entreprendre
  • 19 Mai 2004 - Négociation sur le dialogue social
  • 22 Juin 2004 - Tract code de déontologie
  • 400 millions de dollars : c’est le fruit du travail des salariés qui sera consacré par le groupe Manpower à la sauvegarde du pouvoir d’achat de nos dirigeants actionnaires suite à la crise financière
  • 470 millions d’euros de dividendes en 2010 : pas de crise pour l’actionnaire de Manpower France
  • Élections professionnelles Manpower 2017
    • Erratum professions de foi électorales de la CFTC
    • Détail final du 1^er tour des élections professionnelles Manpower 2017-2018 : la CFTC représentative également sur 2 nouveaux établissements, 4^e syndicat et 2^e dans le collège cadres permanents/intérimaires
    • Élections Manpower : comment utiliser le vote par correspondance qui sera reçu et à renvoyer avant fin novembre
    • N’attendez plus ! : portez-vous candidat sur les listes CFTC en vue des élections professionnelles Manpower de novembre 2017
    • Intérimaires Manpower : participez au nouveau concours CFTC sur la sécurité, et gagnez (entre autres) des enceintes bluetooth (concours ouvert du 07/09 au 28/09/2017)
    • Intérimaires Manpower : participez au concours CFTC et gagnez (entre autres) des enceintes bluetooth (concours ouvert du 16/01 au 02/02/2017)
    • Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CFTC Manpower agit auprès de vous
  • Projets d’entreprise Manpower : Refondation, Envergure...
    • Réorganisation de l’entreprise Manpower : les nouveautés incontrôlées du programme Envergure 2016
    • Opacité de la restructuration Envergure en région Ouest Manpower : la CFTC s’organise contre la prise en otage des primes des salariés
    • Le CCE Manpower souligne les lacunes industrielles, économiques et sociales du projet « Envergure »
    • Manpower France mis en demeure par l’administration du travail de respecter la législation sur la sauvegarde de l’emploi
    • Le Comité Central d’Entreprise Manpower France porte une alerte économique en Assemblée Générale des actionnaires
    • La direction Manpower tente d’abroger les protections collectives du code du travail relatives aux restructurations, en en individualisant le cadre
    • Elections professionnelles Manpower : rendez-vous les mardi 07/06/11 et 27/09/11
    • Le Ministre du Travail confirme l’analyse de ses directions régionales, et reconnait l’autonomie des établissements Manpower
    • La direction Manpower finalement obligée de reculer dans sa volonté d’augmenter la charge pénale au niveau des agences
    • Mouvement social Manpower : qui sème le vent récolte la tempête
    • Instabilité de gouvernance, désorganisation sociale et économique : l’accentuation de la déstabilisation de l’entreprise par la direction de Manpower France a largement dépassé les cotes d’alerte
    • Disparition des élus CE de proximité : la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, désavoue Manpower
    • Travailler plus pour gagner moins : les salariés Manpower et l’entreprise dépouillés par les surprofits financiers
    • Contrats privés Pôle Emploi - Manpower, et enjeux médias - entreprise
    • Accélération de destructions massives d’emplois dans le cadre du processus de « Refondation » de Manpower France
    • La restructuration dite de « Refondation » est porteuse de risques psycho-sociaux importants, non pris en compte par la direction Manpower
    • Le réseau Manpower est restructuré très méthodiquement, toujours en dehors de toute consultation avec les représentants des salariés
    • Situation préoccupante, la direction Manpower ne parvient pas à expliquer son projet de restructuration du réseau : vers un droit d’alerte économique ?
    • Restructuration du réseau : vous êtes en droit de refuser certaines mutations, sans pour autant pouvoir être licencié de ce fait
    • Après avoir fermé près de la moitié des agences cadres sur 2008, le groupe organise un transfert de cette activité à haute valeur ajoutée au sein d’une autre filiale : Manpower Professional
    • Restructuration du réseau : le CCE « met les points sur les i » pour absence de consultation
    • Manpower soustrait la restructuration de son réseau d’agences au regard des représentants du personnel.
    • Réorganisation des marchés dans le réseau Manpower : entre stratégie et restructuration
  • Déménagement du Siège
    • Aménagement du futur siège social de Nanterre : un projet financier chimérique d’entassement des salariés, en marge même des obligations d’hygiène et de sécurité
    • Déménagement du siège social vers Nanterre : de qui se moque-t-on ?
    • Choix d’un site à risque socio-économique maximum pour le projet de déménagement du Siège social Manpower
    • Déménagement à Nanterre du Siège social Manpower : un dossier explosif
    • Annonce du projet de déménagement vers Nanterre du Siège social Manpower France
  • Plan social Manpower 2005/07
    • Analyses et informations
      • Contestation du plan social Manpower : à nouveau, un inspecteur du travail invalide le caractère économique du licenciement d’un salarié, pour absence de raison économique et insuffisance sur le reclassement
      • Exemple Moulinex concernant l’application des critères d’ordre au départ : la cour d’appel de Caen donne gain de cause à 16 ex-salariés concernant les conditions de mise en œuvre de leur plan social.
      • La Cour de cassation affirme qu’il n’est pas de licenciement possible pour améliorer la marge de l’entreprise, si la menace sur sa compétitivité n’est pas caractérisée
      • Les stocks-options semestrielles
      • Désignés au départ dans le plan social : demandez sous dix jours les éléments de votre désignation, afin le cas échéant d’obtenir des indemnités complémentaires
      • Manpower Inc veut rapatrier vers les Etats-Unis certaines activités de ses filiales étrangères : les raisons économiques avancées pour justifier juridiquement le plan social en cours ne seraient-elles que des faux-semblants ?
      • Nos collègues licenciables dans le cadre du plan social apprennent qu’ils vont être remerciés le jour de la publication des excellents résultats du groupe Manpower en général et de la France en particulier
      • Principales améliorations du PSE lors de la dernière journée de réunion du CCE consacrée au livre III (mesures sociales).
      • Réponse au flash n°302 du Président de Manpower France, M. Jean-pierre L., suite à la réunion de CCE du 7 décembre 2005
      • Des nouvelles réconfortantes en plein plan social -> Manpower France en tête des majors : +7% de croissance / Nos dirigeants et leurs stock options
      • Les résultats du 3^e trimestre 2005 de Manpower France commentés
      • La direction me contacte individuellement pour me proposer un accord amiable (licenciement, reclassement...) : comment réagir ?
      • Qu’est-ce qu’un plan social ?
    • Actions et évènements
      • Calendrier du plan social Manpower 2005-2007
      • La voie d’un recours en cassation est trop étroite : la CFTC éteint l’action collective de contestation du plan social, mais la voie individuelle reste ouverte
      • La cour d’appel ne donne pas suite à la demande de la CFTC d’annuler le plan social, mais prend des précautions concernant sa justification économique : la CFTC ne souhaite pas jeter l’éponge
      • Le juge du fond refuse à nouveau de se prononcer sur le fond de la contestation du plan social : la CFTC se pourvoit donc en appel
      • Le juge du fond étudiera la contestation du plan social par la CFTC le mardi 20/06/2006 au tribunal de Grande Instance de Paris
      • Jeudi 6 avril 2006 à partir de 17h30 au 13 rue Dautancourt à Paris (local CFTC), nous convions les personnes concernées par le plan social à une réunion juridique
      • La CFTC décide de porter devant le juge du fond sa contestation du plan social, après avoir été déboutée par le juge des référés de sa demande de suspension-annulation en urgence
      • Les élus présents à la commission de suivi rappellent à la direction les engagements de transparence qu’elle n’a pas tenus à ce jour
      • L’avocat de la Direction sollicite le renvoi de l’audience de ce jour, le juge des référés fixe donc une nouvelle date au mercredi 1^er mars 2006 à 9h.
      • La contestation du plan social par la CFTC, la création d’une association de soutien juridique aux salariés et la surveillance financière de Manpower
      • La CFTC s’insurge contre les entretiens d’information qui se sont tenus vendredi 27 janvier auprès des salarié(e)s concerné(e)s par le plan social
      • Résultats du référendum du 18/01/2006 : les salariés souhaitent contester en justice le plan social
      • Organisation du référendum du personnel sur le plan social du lundi 16 au jeudi 19 janvier 2006.
      • La CFTC et la CGT organisent pour lundi un référendum auprès du personnel sur la signature du PSE et le retrait du référé devant le TGI de Paris.
      • Compte-rendu réunion de CCE du 11/01/2006 (dernière réunion livre III).
      • Résultat des négociations de la nuit du 10/01/2006 entre les syndicats et la direction.
      • Suite aux derniers évènements relatifs au plan social, le Président de Manpower France a souhaité rencontrer les syndicats vendredi 06/01/2006.
      • Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 21 décembre 2005 (avis livre IV et poursuite livre III)
      • APPEL À LA GRÈVE mercredi 21/12/2005 de 8h30 à 12h30 jour de la 2^e réunion sur le Livre III (volet social).
      • Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 7 décembre 2005 (livre IV)
      • Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 1^er décembre 2005 (1^re réunion livre III)
      • Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 30 novembre 2005 (rapport d’étape livre IV)
      • Compte-rendu de l’assemblée générale de salariés du siège du Touzet, du vendredi 18/11/2005
      • Réponse de l’intersyndicale à la tentative de décrédibilisation de la part du Président de Manpower France SAS (flash n°300) à l’encontre de l’instance représentative du CCE.
      • Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 04/11/2005 : l’analyse des fondements économiques du plan social est enfin sur les rails
      • Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 12/10/2005, d’initialisation officielle du plan social
      • Plan social : 101 postes supprimés au siège, 60 dans les directions opérationnelles
      • L’intersyndicale CFDT, CFTC, CGC, CGT et FO déclenche une procédure de droit d’alerte
      • 6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
    • Divers...
      • Ce qu’entendent certains lorsqu’ils tombent sur notre musique d’attente...
      • Notre espace d’expression

Brèves

• Compte-rendu des assemblées générales de vendredi 02/12/2005 rue Bingen et au Touzet, suite aux réunions du CCE des 30/11 et 01/12/2005.
• La direction évite le risque de croiser le regard des salariés lors du prochain CCE.
• L’intersyndicale CFDT, CFTC, CGC, CGT et FO déclenche une procédure de droit d’alerte.

Négociations

Articles

• La CFTC représentative aux niveaux national, de branche du travail temporaire et agences emploi, et de l’entreprise Manpower
• Reportages d’actualité CFTC : http://www.cftc.tv

• Négociations d’entreprise
  • Droit à la déconnexion chez Manpower : la CFTC recherche la sécurisation juridique et technique au travers de la transparence
  • L’entreprise Manpower incapable de produire un accord de santé au travail - salariés Manpower, comparez vos syndicats
  • Proposition de texte d’accord Perco : pas d’effort de l’entreprise qui se paye encore sur le dos des salariés permanents, donc pas de signature de la CFTC
  • Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
  • Accord Manpower sur le droit à la déconnexion numérique : un 1^er pas dans le bon sens
  • Accord Manpower « Dons de jours de repos aux salariés permanents aidant un proche malade », signé par la CFTC
  • Manpower, spécialiste de l’emploi mais pas du télétravail
  • Augmentation de la cotisation Frais de Santé - Prévoyance des salariés permanents Manpower France
  • Une négociation annuelle des salaires pour rien pour les salariés permanents Manpower
  • Accord sur les mesures d’accompagnement de la mobilité géographique et fonctionnelle
  • Inégalités H/F Manpower : plafond de verre niveau 5A pour les femmes et inéquités d’évaluations professionnelles
  • Handicap chez Manpower, une politique en devenir ? La CFTC signe les accords d’entreprise
  • Accord de participation aux bénéfices des salariés Manpower : une évolution peu favorable aux salariés intérimaires et permanents
  • Nouveaux accords prévoyance et assurance santé des salariés permanents Manpower
  • Manpower, une négociation en panne sur les séniors
  • Composition du nouveau Comité Central d’Entreprise : la CFTC engage un recours administratif pour une représentation équitable des salariés
  • La CFTC ne reconnait pas certaines dispositions de l’accord de représentation du personnel Manpower, pour non conformité légale
  • Négociation d’entreprise Manpower sur l’égalité-homme femme : l’employeur Manpower manque encore un rendez-vous social
  • Propositions du syndicat CFTC pour la négociation Manpower sur l’égalité et la mixité professionnelle homme-femme
  • Pénibilité des carrières des salariés intérimaires dans l’entreprise Manpower : la CFTC exige leur prise en compte dans le texte de négociation sur la pénibilité
  • (ancien accord Mobilité)
  • La CFTC signataire de l’accord Manpower sur la mobilité
  • La CFTC aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
  • La prévention du Stress chez Manpower
  • Une politique Manpower séniors permanents inacceptable !
  • La CFTC est signataire de l’accord Manpower sur la mobilité
  • Négociation GPEC, l’ensemble des syndicats rappellent la direction à la table des négociations
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), une chance à saisir pour les salariés et l’entreprise
  • 8 février 2008 : la Direction des Ressources Humaines quitte la réunion consacrée à la négociation sur la GPEC sans avoir négocié, et est surprise en flagrant délit de mensonge quelques heures plus tard…
• Négociations de branche
  • Poussée par la CFTC, la portabilité des droits à prévoyance des intérimaires s’améliore
  • Seule la CFTC défend le droit de tous les intérimaires à la couverture santé complémentaire universelle
  • Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux
  • Distorsion de concurrence et atteinte aux droits des salariés : comment le syndicat patronal Prisme apporte caution par omission, à des pratiques illégales de travail temporaire
  • URGENCE pour les salariés intérimaires : pétition contre leur précarisation annoncée dans la réforme du chômage
  • Qu’est ce que le CDI intérimaire ? Comment l’utiliser ?
  • CDI intérimaire : entre reprise et rupture des négociations, les partenaires sociaux attendent un nouveau texte du Prisme
  • CDI intérimaire : ouverture en branche d’un des chantiers emblématique de l’accord national interprofessionnel sur la sécurisation de l’emploi
  • Un texte du syndicat patronal Prisme, qui ne permet pas d’introduire le tutorat dans le secteur de l’intérim pour la CFTC
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Articles

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  • 2018 : amélioration notable de la couverture complémentaire santé du travail temporaire, pour les salariés intérimaires
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  • Édition 2017 du guide CFTC du parcours du demandeur d’emploi
  • ⚖️ Parution de la neuvième et nouvelle édition 2018 du « Guide CFTC de l’intérimaire Manpower »
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• Pour conna^itre vos droits `a couverture prévoyance en tant que salarié intérimaire : Réunica
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