Aussi, sur ce sujet :
- calculez votre prime RN : Accéder à la calculette ;
- bulletin n°27.
Un bilan : Un an après, la nouvelle rémunération variable ne satisfait personne. De ce sondage, nous pouvons tirer et formuler 3 propositions à la direction :
- Une partie de la rémunération pourrait être calculée sur le RN du secteur voir de la DO, ceci pour compenser
les collaborateurs travaillant dans une agence pas ou peu rentable (contrats nationaux, secteur sinistré, zone à faible
potentiel, absence pendant plusieurs mois d’un RA ou d’un commercial... ). - Instaurer une égalité des pourcentages de calcul de la rémunération variable (demande formulée surtout chez
les CA et AA) à l’intérieur d’une même agence.
Vous soulignez l’importance du travail en équipe au sein d’une même entité. Il vous paraît donc normal de demander une
plus grande équité sur la rémunération variable. La différence liée aux responsabilités est déjà incluse dans le salaire. - Ne pas intégrer dans le calcul RN et TRN de l’agence les accords nationaux car ils ne sont pas négociés par
celle-ci et sont souvent très bas.