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Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus :

  • levée de la limite des 36 mois maximum de mission dans une même entreprise utilisatrice pour les CDI-I,
  • penser à débloquer son CET après avoir travaillé chez Manpower,
  • formations qualifiantes,
  • le CDI-I n’est pas une obligation, le CTT peut être préférable,
  • le contrat long de plus d’un mois permet la prise en compte de la pénibilité,
  • l’abandon de poste a des inconvénients,
  • la CFTC-intérim porte l’égalité de traitement,
  • alerte rouge sur les accidents du travail et leur mauvaise administration par Manpower,
  • élections professionnelles 2023.