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Thèmes abordé dans la Lettre permanents d’octobre-novembre 2021 ci-dessus :
Usure de la politique d’entreprise vis-à-vis des permanents du réseau ;
Pression dates de prise des congés payés (CP), jours de récupération temps de travail (JRTT) ;
Blocage informatique d’accès aux messageries personnelles ;
Risques des programmes d’entreprise « Changer d’Ère », « Bulhorn » en terme de difficulté d’accompagnement et de pression managériale ;
Appel à mise en place d’une prime défiscalisée Manpower ;
Difficultés de l’employeur à entrer dans la négociation télétravail ;
Nécessité d’accompagner la réforme de l’assurance chômage sur les difficultés des salariés intérimaires et permanents pour préserver les salariés des conséquences économiques.
