1. Est-ce que le salarié est couvert, lorsqu’il se rend à la visite médicale du Travail ?
Réponse de l’employeur :
Le salarié intérimaire bénéficie dans ce cas de la même protection et des mêmes droits que si l’accident était intervenu sur le trajet domicile/lieu de travail.
2. Est-il toujours rémunéré pour se rendre à cet examen obligatoire ?
Réponse de l’employeur :
Pour la prise en charge de la visite médicale, le collaborateur (ou la médecine du Travail) fournit le certificat à l’agence qui rémunère le collaborateur. Le temps passé (sur ou hors temps de travail) pour la visite médicale et les frais de déplacement générés, le cas échéant les indemnités kilométriques sont rémunérées sur la base des justificatifs. À défaut de justificatif sur le temps passé, un forfait d’1 heures est payé au salarié.