1. Peut-on allouer des heures de recherche d’emploi à un CDD chez Manpower depuis plus d’un an ?
Réponse de la Direction : Les heures de recherche d’emploi ne sont prévues que dans le cas d’un départ volontaire d’un collaborateur ou dans le cas d’un licenciement. Or, ces deux cas n’existent pas dans le cadre d’un contrat à durée déterminée.
En effet, le contrat à durée déterminée ne prend fin que par l’arrivée du terme du contrat ou par une rupture anticipée pour faute grave ou force majeure.
Aux ressources humaines, nous essayons de présenter aux CDD qui terminent un contrat soit un CDI, soit un autre CDD.
2. Comment MANPOWER va se positionner sur le jour de congé ou RTT en moins pour les permanents et les collaborateurs intérimaires ?
Réponse de la Direction : La direction reste dans l’attente des dispositions législatives.
3. Lors qu’un technicien de CTA passe Expert peut-il prétendre à un changement de salaire ainsi qu’un changement de qualification ?
Réponse de la Direction : Début 2002, l’entreprise a souhaité réactualiser les missions et les métiers du CTA.
L’actualisation a fait évoluer les CTA vers des centres d’expertises. Au 01 /0312002, un nouveau métier a été créé : le technicien administratif expert CTA qui développe une expertise sur un plan administratif ou sur la « hot line assistance paie intérimaires ».
Alors que le technicien administratif est de niveau 2, le technicien administratif expert est au niveau 3.
Nous respectons le SMMC (Salaire Minimum Mensuel Conventionnel)-accord de branche du 29/01/2003.
Si la collaboratrice est promue, elle change de qualification, de niveau et de salaire (si son salaire était inférieur au niveau SMMC applicable au niveau 3).
4. Existe-t-il sur la DO Bretagne Pays de Loire des AA Experts ?
Réponse de la Direction : Il n’existe pas d’AA expert sur la DO Bretagne.