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retraite / épargne d’entreprise

Articles

  • Intérimaires, surveillez votre messagerie pour gérer la fausse bonne proposition Manpower de Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
    17 janvier 2023, par Administrateur

    Complément d’information du 17/01/2023 :
    La régularisation pour les intérimaires finalement concernés a été faite sur bulletin de janvier 2023. Manpower a externalisé la tâche à un prestataire extérieur, qui a réalisé les calculs et sélectionné les intérimaires par l’intitulé de la qualification de mission.
    Cette régularisation va se faire à la mission, donc autant de bulletins de paie. Exemple : 105 missions donnera une douzaine de de bulletins de paies.
    La CFTC Manpower invite tous (…)

  • Intérimaires, la méthode STOP aux relances texto/SMS Manpower pour alimenter le CET (Compte Épargne Temps)
    7 septembre 2018, par Administrateur

    Des relances texto Manpower pour le CET, trop nombreuses et systématiques
    Nombreux sommes nous intérimaires Manpower, à nous retrouver submergés de relances texto/SMS émanant de Manpower parfois même le dimanche, pour nous inciter à verser notre IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur notre CET (Compte Épargne Temps). La plupart d’entre-nous : soit ne savons pas comment faire cesser ces relances insupportables et inutiles ; soit craignons de ne plus recevoir les propositions de mission (…)

  • 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
    23 juin 2021, par Administrateur

    Dernière mise à jour 04/10/2022.
    Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
    Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité hommes-femmes permanents.
    Accords nouveaux en 2021 : prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent.
    Accords nouveaux en 2020 : accord (…)

  • Compte Epargne Temps (CET) intérimaire : l’accord est-il positif pour les salariés et l’entreprise, ou les accompagne-t-il dans la fosse ?
    27 juin, par Administrateur

    L’incapacité viscérale de la direction de l’entreprise Manpower à réfléchir économiquement le partage de la valeur, enfonce l’entreprise dans une spéculation financièrement pure et sans issue
    Le Délégué Syndical Central CFTC Manpower a confirmé dans ces termes à la direction la non-signature de l’accord CET : « Je confirme que nous ne sommes pas signataires d’un accord CET qui reste, là encore, très en deçà des attendus économiques mais en termes de partage de la valeur, dans le cas (…)

  • Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou en retraite progressive, attention à vos droits à Indemnisation Journalière (IJ)
    14 mars, par Administrateur

    Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou surtout en situation de retraite progressive, cette information vous intéresse s’agissant de vos droits à IJ (Indemnités Journalières).
    Récemment, notre organisation CFTC a eu connaissance de difficultés relatives au calcul des IJ maladie rencontrées par des assurés titulaires d’une pension de retraite dans le cadre d’une retraite progressive qui ont vu, du jour au lendemain, leur droit au versement des IJ suspendu voire être (…)

  • Statut du personnel permanent
    21 août 2005

    Sommaire
    Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
    Article 2 : ADHESION - DUREE - DENONCIATION - REVISION Adhésion Durée - Dénonciation Révision
    Article 3 : EMBAUCHAGE
    Article 4 : ETABLISSEMENT DU CONTRAT DE TRAVAIL
    Article 5 : PERIODE D’ESSAI
    Article 6 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
    Article 7 : ANCIENNETE
    Article 8 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Préavis Indemnités de lienciement Départ à la retraite Clause de non concurrence
    Article 9 : DUREE DU TRAVAIL Définition Heures (…)

  • Point sur la participation aux bénéfices Manpower 2019 et 2020 - Épargne salariale
    27 août 2019, par Administrateur

    Cela fait maintenant près d’une dizaine d’années que les salariés n’ont pas eu de versement au titre de participation aux bénéfices, en rapport avec les résultats annoncés par le Groupe... Depuis des années, la Direction met en avant la formule fixée la loi du 17 août 1967 et à respecter à la lettre le Code du Travail en signant avec les syndicats l’accord obligatoire. Mais l’obligation ne porte que sur le fait de signer un accord sur la question., cet accord ne garantit absolument pas qu’il (…)

  • Réclamations DP - Siège - Août 2006
    31 août 2006, par Administrateur

    1. Qui sont les représentants des actionnaires aux assemblées générales des actionnaires ?
    Réponse de la direction : Manpower France a un seul actionnaire qui est Manpower France Holding dont le président est Jean-François F. Pour rappel, Manpower France est une SAS, les modalités de consultation des actionnaires sont souples. 2. Lors du départ d’un salarié disposant d’un compte épargne temps (CET), pour le calcul de son solde de tout compte : Selon quelle règle le montant d’un jour de CET (…)

  • PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ?
    27 juin, par Administrateur

    La CFTC Manpower ne signe pas l’accord sur le Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL), à cause de la dangerosité financière et juridique du dispositif, dont la seule garantie réelle est le profit financier court terme qu’il va générer pour l’entreprise Manpower
    Invités par la direction à des négociations pour la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) pour tous les salariés intérimaires et permanents Manpower, et bien que demandeurs d’une telle mise en place, vos (…)

  • La lettre aux permanents - juin 2019
    13 mai 2019, par Administrateur

    Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
    Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2018 ci-dessus : Éditorial : élections Manpower emplois en centre de service répartition des richesses gestion des CDI-I de longue durée gestion des recrutements égalité salariale conditions de travail dans les implants en entreprises utilisatrices stagiaires et alternants séniors retraites

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