Lors de nos contacts, nous voyons qu’un grand nombre de salariés, plus particulièrement intérimaires mais aussi permanents, ne connaissent pas les avantages auxquels ils ont accès : par le Comité Social et Économique Central (CSEC), ainsi que leur Comité Social et Économique (CSE) d’établissement.
Ces avantages sont organisés par les instances représentatives du personnel Manpower, où siègent les représentants du personnel que vous avez élus, toutes organisations syndicales confondues. (…)
Accueil > Mots-clés > Votre rémunération et vos avantages > CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)
CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)
Articles
-
Présentation des avantages des CSE et du CSEC par la CFTC-intérim Manpower
22 septembre, par Administrateur -
Élections professionnelles Manpower 2019 : la CFTC progresse légèrement en représentativité, est 5e (4e) syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires - ⚠️ suite à des fraudes du syndicat UNSA, certains scrutins sont portés au contentieux
12 décembre 2019, par AdministrateurLe processus électoral Manpower des 1er et 2nd tours s’est achevé aujourd’hui 12/12/2019, .
La CFTC Manpower, en légère progression de représentativité, est 5e (4e) syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires...
Syndicat toujours à la fois de valeurs et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, ni corporatiste, ni idéologique, la CFTC Manpower progresse légèrement en représentativité avec 13,6% brut (14,9% partiellement rectifié des fraudes cf. ci-dessous), 15,2% (…) -
Communication intérimaires - octobre 2024
4 octobre, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CFTC ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CFTC de l’accord CET intérimaires. -
Salariés intérimaires : désormais, votre suivi relatif au risque chimique est explicitement obligatoire
7 mai, par AdministrateurUn contexte économique et juridique général malheureusement souvent peu soucieux des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés intérimaire
Si le code du travail édicte l’obligation de santé et de sécurité vis-à-vis des salariés comme un principe général, nous savons tous que l’affichage de ces bonnes intentions sont souvent le cache-sexe à des pratiques détestables de contournement. S’agissant des salariés intérimaires, le contexte de relation commerciale et de précarité (…) -
Témoignages de salariés Manpower
29 juin 2020, par AdministrateurCrise sociale pour les salariés Manpower
Ce sont plusieurs dizaines de milliers de salariés Manpower qui ont payé un bien lourd tribu face à la crise sanitaire, par leur rémunération pour la plupart, par leur emploi pour beaucoup, et par leur vie pour certains avec quelques cas mortels avérés sur lieu de travail, même si le virus est bénin pour la plupart d’entre nous qui ne sommes pas personnes vulnérables.
Non paiement des indemnités d’arrêt de travail, remboursement confiscatoire de (…) -
Réunion CE - Siège - Avril 2010
5 juillet 2010, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 30/04/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter au comptes-rendus du CE Siège et du CC diffusé en interne, pour une information plus complète. Information-consultation du comité d’établissement sur le projet d’affectation des sommes dues au titre de la taxe d’apprentissage
Ont été évoquées lors de ce point (…) -
Réunion CE - Siège - Février 2007
9 février 2007, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 05/02/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles
Alors que la direction évoquait les nouvelles activités placement et recrutement, sachant qu’une filiale pour le (…) -
Bulletin n°43 - Décembre 2012
14 janvier 2013, par AdministrateurContenu Définition de l’Union Économique et Sociale (UES) - son importance - UES ou comité de groupe : un choix stratégique ; Le bilan des années du Président Françoise G. ; Le jeu trouble de certains syndicats pour la constitution du Comité Central d’Entreprise (CCE).
Voir aussi : notre article postérieur consacré au guide UES édité et diffusé par la CFTC à l’intention des salariés concernés ; notre article postérieur annonçant l’origine de la procédure, et précisant les sociétés du (…) -
📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
23 juin 2021, par AdministrateurDernière mise à jour 04/10/2022.
Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité hommes-femmes permanents.
Accords nouveaux en 2021 : prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent.
Accords nouveaux en 2020 : accord (…) -
La lettre aux permanents - juin 2019
13 mai 2019, par AdministrateurPour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2018 ci-dessus : Éditorial : élections Manpower emplois en centre de service répartition des richesses gestion des CDI-I de longue durée gestion des recrutements égalité salariale conditions de travail dans les implants en entreprises utilisatrices stagiaires et alternants séniors retraites