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Articles
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Si la convention collective limite les motifs de licenciement, celui prononcé pour un autre motif est sans cause réelle et sérieuse, sauf motif disciplinaire
15 janvier -
Les nouveaux montants des aides au poste pour les entreprises adaptées
15 janvier -
L’employeur reste tenu en cas d’inaptitude de reprendre le salaire, y compris en cas de refus du salarié d’un poste de reclassement
12 janvier -
Mettre fin à une succession de CDD saisonniers sans motif n’est pas vexatoire
12 janvier -
Deux précisions sur le PSE : le contrôle est global et, dans une UES, il peut y avoir un plan par entreprise
11 janvier