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Pénibilité des carrières des salariés intérimaires dans l’entreprise Manpower : la CFTC exige leur prise en compte dans le texte de négociation sur la pénibilité

21 décembre 2011, par Administrateur

La CFTC constate l’absence totale de volonté de l’employeur Manpower d’entrer en négociation réelle sur la pénibilité, visant probablement un plan d’action sans réel contenu pour éviter les pénalités financières à bon compte.
La Cour de cassation a pourtant déjà rappelé encore l’année dernière à l’employeur Manpower, que la présence légale des salariés intérimaires aux CHSCT, était légitime en ce qu’ils ont aussi droit à ce que leur employeur intérim se soucie de leur hygiène et de leur sécurité, et que cette (...)

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