Sans être forcément exhaustif, l’un des licenciements au moins a un rapport direct avec le plan social : l’employeur, qui confond subordination et obéissance, courage et défiance, professionnalisme et béniouiouisme, a sanctionné une remarque critique sur le plan social en cours. Le directeur visé avait ainsi osé se rendre coupable à un délit d’opinion en petit comité, à l’occasion d’une réunion de service.
Merci à cette femme du courage et de la la dignité qu’elle nous offre en exemple : comme le dit M. LEMONNIER, « il faut savoir marquer les limites ». Elle l’a fait, et elle n’est pas (…)
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