Si l’annonce au salarié intérimaire d’une proposition de CDI était jusqu’à présent toujours une bonne nouvelle, car souvent attendue par le salarié intérimaire, mais même lorsque la proposition n’était pas bonne, le salarié avait la pleine liberté de décliner la proposition. L’intérimaire qui refusait le CDI perdait alors simplement le droit à Indemnité de Fin de Contrat (IFM) de 10% des rémunérations perçues pendant la mission.
Désormais depuis le 1er janvier 2024, en cas de refus de la (…)
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