Bonjour,
Oui, absolument ! C’est même une obligation pour l’employeur s’il ne veut pas à avoir à verser son salaire au CDD pour rien, car il n’y a pas de motif pour rompre ce contrat pour cause d’épidémie. Là où il aurait pu y avoir une difficulté, c’est si le CDD avait été rompu pendant la période d’essai, car il aurait alors été difficile de démontrer qu’il a été rompu pour cause de pandémie et non pas pour cause d’inadéquation du salarié au poste de travail.
Amicalement.
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