La CFTC signe un accord qui définit le portage conformément aux principes qu’elle s’était fixés
Fin juin 2010, la CFTC est finalement signataire de l’accord sur le portage salarial, après l’acceptation de modifications majeures de dernière minute du Prisme, et alors même que la CFTC s’apprêtait à devoir faire opposition au texte.
Rappellons que le Code du travail définit le portage salarial comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, (…)
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