1/ Quelles sont synthétiquement les grandes étapes (et leurs délais) de ce type de plan ayant pour motif « la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise » ?
2/ Il semblerait qu’un « plan de méthode » restreigne, voire annule la participation de représentants élus par le personnel (CE/CCE) et « simplifie et accélère les licenciement » (voir article sur le site de la CGT avec l’url joint).
Qelles sont vos intentions sur le plan de méthode qui vous sera présenté par la direction (réponse M. Lemonnier du 23/09/2005 à votre procédure d’alerte).
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