Thierry,
En cas de trop perçu, l’employeur est en droit de récupérer les sommes sur les paies suivantes, mais il ne peut saisir l’intégralité en une seule fois si la somme est trop importante, car le salarié doit recevoir au minimum le montant de salaire insaisissable (ex : un équivalent RSA pour une personne seule).
Je vous invite également à suivre la procédure que la CFTC mène contre une fraude à grande échelle de l’employeur Manpower France contre l’indemnité de congés payé des salariés intérimaires : http://cftc.manpower.free.fr/spip.p...
C’est donc peut-être l’employeur (…)
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