Sof75,
La garantie « performance » suit le principe suivant :
Le collaborateur a la garantie de percevoir un montant de primes versé au titre de l’exercice 2008 au moins équivalent à celui versé au titre de l’exercice 2007, si et seulement si, les 3 objectifs Marge Brute, Rentabilité et Local sont atteints. Pour prendre en compte la fréquence trimestrielle des versements de primes, la garantie « performance » se concrétise par une avance versée trimestriellement, avec régularisation en février 2009.
Un différentiel est calculé entre les primes versées en 2007 et les primes (…)
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