La CFTC-intérim est depuis plusieurs années engagée dans de multiples actions pour faire respecter l’égalité de traitement entre les salariés intérimaires et les salariés permanents des entreprises utilisatrices : 13e mois des intérimaires, primes défiscalisée dites Macron et autres primes...
À la CFTC-intérim, ces actions se déroulent toujours d’abord par une phase de dialogue. Mais lorsque cela ne suffit pas, c’est devant les juridictions qu’elles s’achèvent, civiles et/ou pénales. (…)
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