Si vous étiez en inter-mission au 31/12/2018, mais qu’entre votre dernier jour travaillé dans l’entreprise utilisatrice fin décembre et votre premier jour travaillé début janvier seuls ont existé des jours de repos habituels, plus des jours de fermeture obligatoires de l’entreprise utilisatrice ou de la chaine ou du service où vous étiez affectés, la jurisprudence considère dans ces cas là qu’il existe une continuité juridique entre les deux contrats d’intérim, comme si vous aviez été en mission. En ce cas, vous avez droit et pouvez prétendre à la prime défiscalisée de l’entreprise (…)
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