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Les résultats financiers du 1er trimestre sont bons : Travail Temporaire +8% Recrutement +17% Bill it All +110% Productivité +3% (par rapport au 1er trimestre 2017)

Nous confirmons la fatigue et l’usure des équipes du réseau qui se fait déjà sentir aussi ! La pression est forte pour une rémunération variable pas à la hauteur des efforts réalisés par chacun. Est-ce que la Direction entend ou se contentera-t-elle de marteler
coopération, enthousiasme et détermination comme seuls mots d’ordre ...
C’est la raison pour laquelle la CFTC porte pour vous … comme dans les négociations NAO….

L’équipe CFTC sera attentive à défendre vos marges, vos emplois et vos primes !

Rêvons ensemble...

Quand les salariés Manpower seront-ils représentés dans les Conseils d’Administration,
Comités de Direction et de Pilotage… ?
Nous allons demander en CCE...


Direct Recrutement

Depuis son lancement, cet outil pour développer la prestation Recrutement auprès des TPE/PME récolte 74% de leads pour l’Interim !
Un démarrage en sourdine dixit notre DG. Il reste encore du travail pour les Commerciaux et Consultants pour développer le Recrutement ! Sur 2018, année
de lancement, il nous a été confirmé qu’il n’y aura pas de coût pour le réseau dans le financement de ce nouveau service entièrement digitalisé. Le centre de Solution PME/TPE est basé à Troyes.
Nos points de vigilance :
- son coût répercuté au réseau dés 2019 alors que largement financé par le CICE
- l’impact sur le maintien des emplois de Commerciaux et Consultants.

35 heures et JRTT...

L’accord 35 H avec 23 JRTT est indispensable pour les Permanents pour maintenir leur équilibre vie privée / fatigue / vie professionnelle.
A défaut d’accord QVT consistant, la CFTC Manpower et l’employeur ont su organiser
à travers ce dispositif un socle protecteur pour la santé des salariés.

Votre signature sur les contrats de missions et les lettres de missions

Malgré les messages lénifiants de la direction juridique assurant que ces signatures ne modifient en rien votre responsabilité… Nous CFTC ne souhaitons pas que la responsabilité juridique soit reportée sur les salariés que nous sommes.
Notamment, sachez en cas de problème, que la CFTC pointe l’absence de moyen et d’autonomie réelle et suffisante des salariés pour le contrôle effectif des contrats.
En l’attente de solutions et de garanties que devra apporter l’employeur, cette action CFTC vous permettrait en attendant de lui renvoyer cette responsabilité en cas de litige.
En particulier, la CFTC attend également de l’employeur, la raison explicite pour laquelle après 60 ans d’intérim, il met en place soudainement la signature des contrats intérimaires par les salariés permanents.
Nous préconisons que les rééditions de contrat se fassent par la conversation ‘Archivage’ pour ne pas modifier signataire initial. La CFTC a saisi la CNIL et une réponse sera apportée.

Harcèlement moral

On ne le répètera jamais assez : le harcèlement moral vise à attaquer une personne
via son travail. Le but pousser la personne vers la sortie sans que cela coûte trop cher à l’entreprise ! La personne malveillante sait faire, un jour vous êtes la meilleure, un autre jour vous êtes la dernière des dernières et ainsi de suite jusqu’à
la perte de votre identité professionnelle et peut être plus… Cette violence psychique
porte atteinte à votre dignité, à votre intégrité et à vos valeurs. La victime se sent comme un boulet pour tout le monde et pour son entreprise et pour sa famille.
Surtout ne restez pas isolé, venez-nous en parler mais aussi à votre Médecin et au
Médecin du Travail.
Nous pourrons ainsi vous aider à surmonter cette épreuve quelles qu’en soient les circonstances comme nous l’avons déjà fait de nombreuses fois et en toute confidentialité !

Contact : https://www.cftc-manpower.fr/contac...

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Programme Talent oui mais

Cocher dans l’outil Espace Ressource c’est simple ! mais pour les équipes agences, ce suivi de 20 collaborateurs en moyenne par Assistant ou Chargé de Recrutement c’est une charge de travail en plus non négligeable.
Entretiens, compte-rendus, traçabilité à faire ; çà ne suit pas et il y a de quoi !
Pour rappel, l’objectif de productivité attendu, le fameux ration CI/VME en
2018 est de + 5pt par rapport à 2017.
Donc c’est bien du travail en plus de tout le reste …

La révolution numérique

La Direction doit veiller à ce que la révolution numérique soit un atout et non
un esclavage : soumission à des logiciels trop rigides, déshumanisation des relations,
destruction d’emplois.


En exemple Verbatim logiciel Action Cash...
Bonjour,
suite au retour client ci-dessous, pourriez-vous apporter des modifications par avenant svp. Les factures sont rejetées de la plateforme car la référence client commande ne correspond pas au format attendu à XXXXXXXXXX-MPW. (ne pas mettre d’espace entre le tiret et surtout mettre un point à la fin). Cependant je constate que la facture n° XXXXXXXXXX sur les contrats XXXXXXXXXX ou XXXXXXXXXX la référence commande est “XXXXXXXXXX-MPW” (il y a la présence
d’un espace entre le tiret et il manque le point à la fin). Facture n° XXXXXXXXXX sur le contrat XXXXXXXXX la référence commande est “BT17-XXXXXXXXX” cordialement