Lors de la réunion exceptionnelle de CE du 11/12/2008, ont notamment été traitées les questions suivantes :

Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète.

- Information et consultation du Comité d’établissement n°1 Siège de Manpower France sur le projet de plan de formation du personnel permanent de l’entreprise pour l’année 2009

Les élus ont émis un avis favorable sur le projet de plan de formation 2009, en constatant avec satisfaction les évolutions suivantes :
- une structuration à partir des catégories légales (intégration -1-, évolution -2-, et perfectionnement -3-) ;
- une description plus complète des contenus.

Ils ont aussi formulé plusieurs remarques :
- sur le classement de certaines formations au sein des catégories ;
- sur la nécessité de concerter avec les représentants du personnel les nouveaux processus liés au déploiement du nouvel outil RH de gestion de la formation ;
- sur la nécessité de mieux intégrer les jeunes par la reconnaissance de la fonction de tutorat des salariés ;
- sur la nécessité de former plus tôt les salariés entrés en CDD pour une certaine durée, sans attendre qu’ils soient en CDI.

- Information et consultation du Comité d’établissement n°1 Siège de Manpower France sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du droit individuel à la formation pour l’année 2009

Les élus ont émis un avis favorable sur la mise en oeuvre de la professionnalisation et et le Droit Individuel à la Formation (DIF), en demandant pour les séniors et les salariés de plus de vingt ans d’ancienneté, la mise en place d’une politique concrète de valorisation de l’expérience, de professionnalisation et de consolidation professionnelle.