Lors de la réunion de CE du 18/12/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes :

Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète.

- Information consultation sur le projet de plan de formation de l’entreprise pour l’année 2007

Le CE a pris acte de la prise en compte de ses demandes d’amélioration concernant le plan de formation pour 2007, en particulier concernant l’identification et la segmentation des besoins en formation. Il a émis le souhait qu’à l’avenir, la segmentation soit précisée et quantifiée, et qu’à court terme soit publiée une information collective à destination des salariés à propos de ce plan.

L’avis a été voté à l’unanimité.

- Compte-rendu aux membres du CE de leurs représentants au CCE :

Les CCE des 24/11/2006 et 06/12/2006 ont notamment porté sur les points suivants :

- CCE du 24/11/2006 :

  • Information et consultation relative au régime de prévoyance des salariés Permanents au titre de l’exercice 2005 :
    Lors de l’examen par le CCE de la gestion pour l’année 2005, ont notamment été évoqués :
    • le problème de l’information des salariés concernant les modifications du régime de remboursement santé ;
    • le problème de l’équilibre des comptes à échéance de quelques mois.
      A été évoqué par le CCE la possibilité de mettre en route une commission pour travailler avec la direction sur le sujet, comme par le passé.
      Le CCE a rendu un avis positif sur l’exercice 2005 du régime de prévoyance.
  • Informations relatives au développement des nouvelles activités :
    Les nouvelles activités recrutement et placement ont été présentées : leur organisation commerciale, ainsi que les perspectives de développement et d’amélioration de la rentabilité générée par ces activités.

- CCE du 06/12/2006 :

  • Information et consultation relative à l’évolution du système de
    rémunération variable applicable au Personnel Permanent du réseau,
    présentation du projet global et information consultation des membres du
    CCE sur les mesures applicables en 2007 à certaines catégories du personnel opérationnel :
    Le projet a été présenté aux élus, celui-ci ayant notamment pour objet
    de limiter les rentes de situation sur les agences générant un gros
    chiffre d’affaire, pour mieux récompenser l’atteinte des objectifs
    commerciaux indépendamment de l’importance de l’activité elle-même. Les
    élus ont rendu un avis positif sur le projet, tout en attirant
    l’attention de la direction sur différents points relatifs à la fixation des objectifs et, concernant les personnels fonctionnels de niveau inférieur à 5, la définition de leur prime.
  • Désignation des membres du Comité Central d’Entreprise pour
    assister aux Assemblées Générales (application de l’article L. 432-6-1
    du code du travail) :
    Cette représentation permet aux salariés d’assister aux assemblées
    générales des actionnaires et, le cas échéant, d’y faire valoir certains
    droits. L’assemblée générale des actionnaire est l’instance officielle
    de rencontre entre l’exécutif de l’entreprise (la Direction) et le
    décisionnaire (l’actionnaire propriétaire).

Note : Cette représentation a été instaurée en application du code du travail, à l’initiative des élus CFTC qui entendent assurer un rôle moteur sur les questions économiques au niveau des instances représentatives du personnel.

  • Points économiques :
    Les élus ont décidé de mandater la commission économique sur le sujet des relations financières entre Manpower France et le groupe, en portant la question à l’ordre du jour de la prochaine réunion du CCE.