1. Dans le cadre du Plan Senior, il est évoqué un module de préparation à la retraite.

  • en quoi consiste t-il ?
  • quelle est sa durée ?

Réponse de l’employeur : Ce module concerne les salariés permanents qui vont prendre leur retraite dans les 2 ans maximum. Il y a plusieurs sessions par an, organisées par notre caisse de retraite cadres. Le module est de durée variable en fonction des besoins (2 à 5 jours) et est organisé en fonction du nombre de demande sous la forme de stage interne ou interentreprises. Pour plus d’informations et notamment sur les lieux de stage , nous vous invitons à consulter la page internet suivante :
http://www.novalistaitbout.com/part...

2. Dans le cadre d’un départ en retraite :

  • le salarié permanent ou intérimaire peut-il conserver sa couverture santé ?
  • dans quelles conditions ?

Réponse de l’employeur : En cas de départ en retraite, le salarié permanent peut continuer à bénéficier de la mutuelle - régime de base - sous réserve d’adresser sa demande dans les 6 mois suivant la rupture du contrat de travail, en s’acquittant directement des cotisations auprès de REPCA par prélévement mensuel. S’agissant d’un salarié retraité, il n’y a plus de cotisation de la part de l’employeur, Le contrat est conclu exclusivement entre la personne concernée et la mutuelle et obéit aux conditions que ceux-ci agréent (durée notamment).
Les salariés intérimaires ne bénéficient pas de ce dispositif.

Commentaire de vos délégués CFTC :

  • il s’agit d’une assurance (organisme à but lucratif), et non d’une mutuelle ;
  • la suppression de force de l’accès au régime optionnel pour les retraités est selon nous contestable juridiquement.